「WITHコロナ時代でも自分らしく
経営するためのしくみづくり」
を求めている経営者の皆様へ。
見えない先をどのように構築していくかは、
どんな経営者にとっても不安と期待が入り混じります。
殊に、今般のCOVIDー19に置けるパンデミックによる
大きな変化は我々の本質的な生き方や
仕事の在り方についても考え直す良い機会となっているはずです。
・この機会に、自分自身の頭の中を整理して欲しい
・この機会に、事業の選択と集中を一緒に考えて欲しい
・この機会に、コロナ時代に必要な情報をインプットしたい
といったお問い合わせを多数いただいております。
上記のようなご相談がございましたら、
どうぞお気軽にお問い合わせからコンタクトくださいませ。
さて、フィーノ株式会社は、８期を過ぎ、その理念の通り、
今後の次世代が活動する世の中に必要とされるだろう
事業、サービスを独自の基準（北欧知的資本経営ならびに民主主義と資本主義の両立）
をベースに、ご縁のあるクライアント企業を
ご支援させていただいております。
そして、この世の中の情勢を鑑み、
クライアント様の人事戦略、ならびにしくみ作り戦略サービスを
ご提供する上で、変容する労働環境下においても、
急激な経営の転換においても、
常に経営者の右腕として、御社の外部人事部として、
共に進んでいく覚悟を新たにしています。
そこで、我々もクライアント様と共にその価値を探求し、
よりよい働き方を模索するためにも、
新規のお客様については、事前のアンケート、並びに
個別面談を必須項目とし、
弊社のサービス内容と、その価値について、
双方に納得した上でご契約締結とさせていただくことに致しました。
人事戦略コンサルティング・しくみ作りコンサルティングを
行うコンサルティング会社は数多存在いたします。
そのサービス内容も金額も大きな差がございます。
我が社において、すべてのクライアントは個別であり、
同じものは一切ないと考えています。
故に、ご依頼いただいた場合のサービスは、原則、
すべてカスタマイズで実施しています。
そこで、少数精鋭のリソースの中で
最高のパフォーマンスをお届けするためにも、
我が社の理念と姿勢をご理解いただき、
双方の価値基準で合意が取れたクライアント様のみに
今後のフィーノ株式会社のサービスの選択と集中を
はかって参ります。
なお、クライアント様による目的・目標の変換、ならびに
お互いの価値基準がずれた場合においては、
双方がよりよい関係構築ができるような手段を模索し、
対話を通して早期の解決をはかるとともに、
透明性ある判断の中で新たな関係性育みたいと思います。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
フィーノ株式会社
代表取締役 鈴木孝枝