「自分伝承アカデミー創設メソッド」が
成功するか、失敗するかで
日本の起業家を取り巻く環境の未来が
変わると思う。
経営戦略の人的分野、
ツヅクしくみ作り、ツナグ人育てで
経営者・起業家のために
事業の発展と持続可能性を
支援する
人事戦略コンサルタント、鈴木孝枝です。
もうすぐ七夕ですね。
私が起業をした年、2007年の
7月7日は記念すべき出来事がありました。
それは
「私の人生の分岐点となるものに出会った日」
だったんです。
わたしは
この日、頭の中にピカーッと
光る稲妻が走ったのを記憶しています。
サラリーマンから起業し
独立したばかりの
私が考えていたことは
「今度のお休み何をしようかな」
「やっと自分で自由に決められるんだから
何か習い事でもしようかな」
なんて、本当に起業家らしいことなど
何にも考えてもいませんでした。
ただ、この日、出会ったものの
おかげで、
２０歳の時に立てた１０年計画を
一気に思いだすことになりました。
私が２００７年７月７日に
出会ったものとはなんだと思いますか？
・
・
・
正解は
「マインドマップ」です。
２０歳の時に立てた１０年ごしの計画は
志ある仲間とともに、
誰でもが自分の人生を「いい人生だった！」
と思って最後を迎えることが出来る
居場所作りでした。
それが実現している場所は
１０年後の時点では、
まずは、 会社。
その次に 学校。
その次に 町。
その次に 先駆的な地方自治体。
そのために、デンマークに留学し、
生涯学習や、持続可能な働き方を学んだり、
人材育成をベースに経営を学ぶために
２つの企業を経験しよう、と
転職活動をしたり、
福祉の資格を取ったりと、
自分なりの活動をしてきました。
そこで、人事という転職に出会い、
自分の引き出しも増えていき、、、
増えていく成功体験。
「人財育成って最高！！！」
「攻めの人事で会社を最大限にバックアップだ！」
と目がキラキラしていました。
そして、
大失念してしまいました！！！
ひとは、目の前のことに夢中になってしまうと、
大事な何かを忘れてしまうようです。
まるで竜宮城に行った
浦島太郎みたいに。
Tropical Anthias fish with net fire corals on Red Sea reef underwater
舞踏会に行った
シンデレラみたいに。
そうなんです。
目の前の仕事に没頭しすぎて、
この１０年の計画について、
すっかり忘れてしまっていたのです。
このために、留学し、
このために、転職し、
このために、人生をささげたのに。
それを思いだすきっかけになったのが
「マインドマップ」であり、
何故思いだしたのか、というと、
投げかけられた「質問」からでした。
「３年先の未来。
あなたはどう在りたいですか？」
あなたはどうでしょうか？
忙しく、毎日に追われて志事をして
いらっしゃると思います。
ふと、足元を見ると、
あなたの足の下には、道があり、
それを振り返ってみると、
ずーっと後ろまで道が続いています。
そのスタート地点のこと、
思いだせますか？
Close-up of female feet in sneakers running outdoors
「自分伝承アカデミー創設メソッド」が創出する未来は
まさに、そのスタート地点に立っているあなたに
贈ることのできる最大のプレゼントになります。
それは、言いかえれば
これから日本で夢を実現していく経営者・起業家
にとって、
志に共感する師匠と出会い、学び続けられて、
その夢を最短ルートで進むことのできる
方法を自ら構築していくことが出来る
日本の文化だからこそ生まれた
「恩師」と「弟子」の関係構築。
そこに「志」があるからこそ、
シンプルで分かりやすい人育ての本質であり
最終手段だと思うからです。
わたしが
人のお役に立ちたいと
顔晴っている起業家・経営者の
夢を見続けるためのしくみを整えなければ
とりあえず、自分だけが儲かればいい
とりあえず、自分の思いだけが叶えばいい
という、自己満足型の商売をする人が
勝つばかりの
日本になってしまうかも
しれません。
わたしは、１０年前の記憶を取り戻しました。
３年後、ツナグ人育てが出来る賢者を集め、
「自分の人生を生き抜く力」が学べる学校を創ります。
不可能と思えることを
不可能と思える期間内に
達成してこそ
ビジネスはオモシロイ。
これは私の実経験と、師から学んだこと。
例えば、
２００４年の１２月に人事に配属され、
翌年３月には、新入社員４０名の
研修プログラムと、研修スケジュール、
講師アサイン、配属会議、
個別フォローアップ対応、
社内の受け入れ対応など
「無理でしょ！」と言われていたことを
達成することが出来ました。
その達成の背景には
「設計図」が必要だったのです。
実際にどうやったのかを
真剣に教えたいと思います。
わたしより
未来の後継者にしっかりとお伝えできる
実績を持った経営者・起業家の皆様のために。
普通は、自分だけが、
なんとかいい生活を送るように
事業を考えるのかもしれません。
資格認定講座や
インストラクター制度などの準備をしてから
その中から最も力のある、最もやる気のある、
最も優秀な後継者を選ぶのがいいのかもしれません。
私自身、後継者を育てよう、思ったのも、
ここ数年のことです。
実績も、知名度も、貯金も、人脈も、事業計画も、
起業家としての覚悟も、
本当に何もない『0』の状態からのスタートで、
やっとここまでたどり着いた、というのが正直なところです。
そんな私の起業してからの道は、
決して決して、平坦なものではありませんでした。
それでも師や仲間や
夫・家族の支えのおかげで、
今は、子育てをしながらも
『壁』を乗り越えてこれました。
あなたが歩んできた
ここまでの道。
せっかくあなたに
ついてこようとしている
未来のお弟子さんが待っているのに、
「ノウハウとスキルは教えるから、
他は自分で頑張りなさい」
「私には残すほどのものはない」
と自分でシャットアウト、完結させないでください。
あなた自身がこれからの未来を
創っていく彼らの師匠となるのです。
「あなたに頼みたい」
と頼ってくれるお客様のために
責任と、使命のために
身を粉にして働き、
悩み、葛藤し、必死でやみくもに一人もがく日々。
止まっているヒマもなく、
振り返るヒマもなく、
ただひたすらに走っている生活。
ここで止まってしまったら、
そこでＴＨＥ ＥＮＤ．
という人を見ていられない!
そして、この先も持続し、
自然に広がる「生き抜く力」を
伝承できる、あなたという人がいるのに、
その価値に一切気付かずに
この挑戦できる舞台から
退場してしまうなんて
もったいない！
という想いが自分伝承アカデミー創設メソッドの
スタートのきっかけです。
今こそ、自分の実力で培った
生き抜く力を教えて、
お弟子さんと共に成長できる
環境を創りませんか?
あなたが本気なら、
私はあなたが自分伝承アカデミーを
創設するまで、
その静かで熱い志がこもった設計図を
必ず創り上げることをお約束します。
セミナーの案内はまだお待ちくださいね。
「この、メッセージ最高ですね！」
「続きを楽しみに待っています。そしてご案内も」
との、たくさんのお声＆お問い合わせをありがとうございます。
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