後継者育成なんて
簡単にできるとは思わない、
あなたの感覚は正しい。

 

経営戦略の人的分野、
ツヅクしくみ作り、ツナグ人育てで

経営者・起業家のために
事業の発展と持続可能性を
支援する

人事戦略コンサルタント、鈴木孝枝です。

このブログを毎日まだ見ぬ
「志ある経営者・起業家」の方のために
配信しています。

改めまして、
よくぞ「自分伝承アカデミー創設メソッド」
という言葉にご関心持って

このブログを開いていただきましたことに
感謝いたします。

いまの時代に合わせた
優れた人材育成方法を
探しているとしたら

あなたの選択は
正しいのです。

 

 

とはいえ、
わたしの提唱する
「自分伝承アカデミー創設メソッド」は、

研修にしても
ＯＪＴ（オンザジョブトレーニング：現場訓練）にしても
メンター制度にしても

簡単にできるとは思いません。

でも大丈夫なのです。

 

わたしは、
真似するだけで
見ながら一緒にやっていくだけで、
あなたに
未来のお弟子さんが集まり、

あなたのオリジナルメソッドをつないでくれる
素晴らしい人材育成の設計図を
創り上げることお約束できるから。

正直、こんなに自分は人育てが苦手なのに
ちょっと信じられないな、

正直、人は育成したって伸びないと
思っているから
ちょっと信じられないな、

と思うかもしれませんね。
そう思って当然です。

それを承知の上で

私があなたにも絶対にできると
太鼓判を押して
しまうのには、
２つの理由があるのです。

１つ目は、

 

社会人スタートは事務職の
サラリーマンから起業した、
何も持っていない
わたしができたから。

私には「人財育成のプロ」としての
知識や経験はありませんでした。

でも、地道に師に教えを請い、
知識と経験を増やし、
それをメソッドにし、

人前で満足に話すことすらできなかった私が、
講師やプログラム設計や

イベント設計、事業構築までも
出来たこれまでのセオリーがあるから。

 

そしてもうひとつは、
わたしがアドバイスし、

共に創る
自分伝承アカデミー創設メソッドの
設計図は、

夢を見て起業した
未来のお弟子さん＝後継者にとって

共感
or
お役に立てる
or
夢を見続けられる

 

コンテンツを
つくるための
基本であり、

方法論であり、

要領だからです。

自分伝承アカデミー創設メソッドの
設計図は
しっかり腹落ちできたなら

どんな人材育成にも
何度でも再現可能なのです。


もう腹落ちしていたら
このブログは読まずともＯＫ

わたしが目指しているのは

お弟子さんを依存させ、常に管理型の
人材育成、後継者育成をする
経営者・起業家を増やすのではなく

お弟子さんが戦略を自分で
いつでも立案できるように

そして、
これまで実績を積んで来られた
経営者・起業家を

「プレイヤー」から「師匠・恩師」
に育て上げることだからです。

うまくいく
設計図を作るのは
そう簡単ではありません。

しかも
設計図を作ること以上に
難しいことがありまして、

それは、
その設計図に沿って
出来たアカデミーに
集ったお弟子さんの心を動かすことです。

とくに情報に溢れかえった
今の日本では
どこもかしこも
いろんな専門家だらけ。

「コレが王道の人材育成だ！」
「コレが最新の人材育成だ！」
「コレが奇をてらった人材育成だ！」

と、

人材育成の勉強を専門でしていない
ド素人な経営者や起業家が作った
アカデミーの設計図で

お弟子さんの心を動かすのは
至難の技です。

 

設計図を作ったら
最後までその道を
共に歩いてもらえるように
創意工夫していかなくては
なりません。

難しい難しいと
悩んでばかりいても
ラチがあきませんので

わたしは
できるだけ簡単に
自分伝承アカデミー創設メソッドを
教えたいと思っています。

わたしは
前職の実績を自分で誇りに思い
人事戦略コンサルタントしての
自分の腕は信じていたものの、

お弟子さんを育てようと
気づくのが遅すぎて、
なんて無駄な時間を過ごしたんだ！！！！

そこを誰よりも早く察知し
痛感して、勉強したから

だから今があるのです。

ちょっとずるいかもしれませんが、

自分伝承アカデミー創設メソッドにある
人材育成の科学式は
あなたオリジナルの設計図を作るために
いくつかの『テク』を
使っています。

そのおかげで
わたしが今回
自分伝承アカデミー創設メソッドを
企画することが出来ましたし

わたしが企画に盛り込んだ
３つの人育ての方法に
取り組んできた事例も
出番をまっています。

まだ、この世に生まれていない
企画なのです。

その証明をこれから
一緒に創っていくのです。

出来るまで、やりきると
決めたら、私がいます。

あなたにもできると
ご安心ください。

 

わたしにできるんですから
あなたに設計図が
できないわけはありません。

まずは、
うまくいった事例を
置き換えることから
はじめてください。

わたしには置き換えることが
可能な事例と実績と

それを伝える機会を
あなたに提供するための
準備をしています。

明日から
セミナーのご案内をしようと思います。

あなたの未来のお弟子さん
（＝後継者）と出会い、
お弟子さんをコツコツ育てる
自分伝承アカデミー創設の
設計図があれば？

出会う前から
先生！
といってくださる
お弟子さんが集まってきます。

出版をたくさん
繰り返す

カリスマ講師
カリスマコンサルタント
ではなくても

「自分伝承アカデミー創設メソッド」
さえあれば

志をつなぎ、
共に豊かになる「真の豊かさ」
の連鎖を産み出せる
ことを発見したのです。

このメッセージはメルマガでも
お届けしているのですが、

 

メルマガをお読み頂いている方から、

今朝、こんなメッセージが届きました。

 

「孝枝さん

メルマガ、いつも楽しみに読んでます！が、今日は、熱気を感じました！

そして、自分伝承アカデミー創設メソッドに、

なみなみならない興味を持ちました。

私も第一期生になりたいです。」

 

ありがとうございます！

伝わっていることを、
伝えてくださる、このセンスこそ、
「師」への第一歩のようにも感じました。
明日のブログで
セミナー先行受付をしますね。
どうぞ、お楽しみに！

 

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