志ある仲間を育てビジネスを展開しよう！
ツナグ人育て・ツヅクしくみ作りコンサルティング
鈴木孝枝です。
「本当にこの人、
雇っていいのかなぁ・・・！？」
仲間入りをしてもらおう
と思ったときに
こんな不安を
感じたことはありますか？
これを感じたときは
約8割「失敗」するので、
本当に急がないときは
見送るのが賢明です。
というのも、
人を選ぶときに感じるのは
これまでの
あなたの人生における
人付き合いの実績が
「センス」として
発揮されているからです。
直感ともいうべき
危険信号を無視すると、
こんなことが起こります。
１．相手側の要求に振り回される
２．自分、もしくはチームの輪が
乱れひずみが出る
３．相手とのリズムが合わず
精神的に疲弊する
頑張って
仲間入りしてもらっても、
結局、気持ちよく仕事が
出来ない状況が
生まれるのです。
では、本当にこの人を
雇っていいのか？！
を確認するための
方法をお伝えしますね。
下記3つのいずれか
２つが当てはまったら
私はご縁がなかったと見送ります。
１．違和感
（履歴書・職務経歴書など）
提出された本人確認書類の雰囲気と、
実際の本人に違和感がある
２．要求度合い
「ここで働きたい！」より
「この条件なら働いてやっても良い」
が強く感じられる
３．人間性
礼節があなたのスタイルと
合わない
さて、いま、
あなたのビジネスに
仲間入りしようと
している人は、
本当に大丈夫ですか?
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