志ある仲間を育てビジネスを展開しよう！
ツナグ人育て・ツヅクしくみ作りコンサルティング
鈴木孝枝です。
「どうやって、うちの会社に合う人を探せばいいの？」
それには、まず、
あなたが望んでいる
理想の「右腕」を描くことが必要です。
ビジネスを大きくしよう、
人を増やそう、
と思ったとき、
多くの経営者が思いつくのが
「採用」です。
ただ、同じように
思いつくのが
「うちの会社の採用って
どうやればいいの？」
という疑問ではないでしょうか？
なぜならば、殆どの経営者が
人事を経験したことがないからです。
また、自分の部署のマネジメントは
したことがあっても、採用をゼロから
仕組み化したことがある人も少ないでしょう。
そもそも、履歴書・職務経歴書を
どう読み解くのかなんて、
学校では教えてくれません。
では、どうしたら、
自分にとって納得のいく
じぶんの会社に合った人を
探せるのでしょうか？
先日、我が社のクライアントで、
40代の経営者様からご相談を受けました。
事業強化に伴い、事務方を強化したい、
採用したいんです！とのこと。
「資格、学歴、職歴など、
スキル・ノウハウ
以外にあとは何が
必要なのでしょうか？」
と質問をいただきました。
人探しをするうえでは
いくつか方法が
あるのですが、
このようにお伝えしました。
「まず、右腕（ハイパフォーマー）
をイメージしてください」
こんな人がいてくれたら
ほかに誰もいらない。
という想像をしながら、
イメージを準備すること。
本当に見るべきは、「理想の右腕」に
近しい人をどれだけ探せるか。
さて、あなたは想像力を
働かせて
人探しをしていますか？
ご相談者の中には、
「一緒に考えてほしい」
「プロの視点で、
想像力を掻き立てる質問を
してほしい」
という方もいらっしゃいます。
そこで、直接お話を
うかがい問題解決をするお時間を
お取りすることにしました。
詳細は、明日、
ご案内しますね！
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