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鈴木孝枝です。
【仕事のキャパシティを超えるには？！】
それには、
今までとは違うやり方で取り組むこと
が大切です。
多くの社会人は、
キャパを超えよう、とすると、
自分の能力を上げることに
注力しますが、
それにはある程度の
ところで限界が来ます。
なぜなら、時間も体力も有限だからです。
そして、能力は磨くのに時間が必要です。
さらには、求められている課題の
キャパを超えるには自分ではどうしようも
出来ない壁(専門資格や必須人脈など）が
出てくることもあるからです。
では、仕事のキャパを超えるには
今までと違うやり方にどうやって
取り組めばよいのでしょうか？
それには、自分の中に
「人事部を持つ」ことから
始めてください。
人事部を持つ、というのは、
あなたのビジネスを企業の人事部が
客観的にテコ入れする、
事とも言えます。
あなたが直面している仕事のキャパを
超えるための壁は、
どんな人材ならば越えられるのか？
どんな戦略を経営者が持てば、
事態が動くのか？
今あるリソースを
変化(異動）させれば
変わるのか？
足りないものを
補てんすれば、
変わるのか？
といったことです。
仕事のキャパを超える、というのは、
お客様の声に答えていく
ことにもつながります。
まずは、自分の中の人事部に、
質問することから
スタートしてみてはいかがですか?
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